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妊娠と内定取り消し/本採用取り消し

女性が就職するの年齢は20代前半、転職を考える年齢は20代後半から30代前半のことが多く、ちょうど妊娠・出産の適齢期と重なります。

したがって、問題となるのは、入社前(在学中)や、入社してすぐの仮採用の段階(試用期間中)に妊娠していることが判明するようなケースです。

会社に伝えたら採用が取り消されるのではないかと不安に思うかもしれません。

しかし、法律が守ってくれますので、心配はいりません。

内定や採用の取り消しはされない

常識で考えれば分かる話ではありますが、妊娠していることを理由に内定や採用が取り消されることはありません。

妊娠や出産をしていないことを採用条件とすることは、男性と異なる条件を付すことになるからです。

同じような考えのもと、女性に対して、結婚(婚姻)、妊娠、出産、産前産後休業などを理由に「解雇」することも禁止されています。

意図的に隠していたら

ただ、妊娠していることが既に分かっているのに、それを隠して就職や転職の面接を受ける女性も少なくありません。

これについては問題のある行為だと思う方もいるかもしれませんが、実は、妊娠は、いわゆる「採用条件にかかる重要な秘匿」にはあたらないため、打ち明ける義務がありません。

したがって、妊娠を会社に打ち明けなかったからといって、内定や採用の取り消しにはなりません。

妊娠を仮に打ち明けたとしても、採用拒否の理由にもなりません。

もし質問されたら

まれに、妊娠や出産に関する質問をする面接官がいます。

しかし、この質問をする行為は、女性にしかされないという点で、男女雇用機会均等法に違反します。

よって、会社は、中途採用にあたり、女性の妊娠を確認することはできません。

同時に、応募者は、妊娠の有無について面接で聞かれたとしても、答える義務はありません。

ちなみに、試用期間中であっても、女性労働者は、産前休業などを請求して取得することが可能です。

関連法令(均等法第8条)