労働時間制度の解説

通常の労働制度

法定労働時間は１日８時間勤務、週４０時間勤務です。

よくある勤務時間は、９時から１８時までです（休憩１時間含む）。

１年や１ヶ月など、一定の期間の労働時間を平均すると法定労働時間に収まるのであれば、勤務時間が８時間を超える日や、４０時間を超える週があっても良いという制度です。

ただし、労働時間には限度があり、１日１０時間、１週間５２時間が限度になります。また、連続して労働させる日数の限度は６日までです（例外規定あり）。

変形労働時間制のメリットは、業務の繁閑に応じて労働時間を調整することで、労働時間を短縮させられることです。

１週間や１月などの一定期間における総労働時間を労使間で決めれば、勤務時間を労働者の自由にできる制度です。

会社によっては、出勤しなければならない時間帯（コアタイム）を設定している場合があります。

外回りの営業など、使用者の指揮監督が及ばないために労働時間の算定が困難な労働者に適用されます。

労働時間の算定方法は、数種類あります。

研究開発職、弁護士、会計士、記者、編集者など、限られた職種に適用されます。

労使協定で定めた「みなし労働時間」が適用されます。

企画立案など、事業の運営に関する業務に従事し、裁量で働ける労働者に適用されます。

労使委員会で決めた「みなし労働時間」が適用されます。