パートやアルバイトがもらえる有給休暇の日数

パートやアルバイトも有給休暇あり

１日に、３時間や４時間など、限られた時間を働いている人はパートタイマー（アルバイトとも）と呼ばれます。

パートタイマーは、正社員よりも待遇が悪いと考えられがちですが、有給休暇については、労働法により、しっかりと取得できることが定められています。

すなわち、パートタイマーのように 1 週間の所定労働時間や所定労働日数が正社員に比べて短い場合であっても、年次有給休暇が取得できます。

労働法は、特定の労働者については、年次有給休暇の付与日数に関して『1週間に働く日数』または『1年間に働く日数』に比例して付与すると定めています（比例付与方式）。

比例付与方式に該当しなければ、正社員と同じように年間に10日が有給休暇としてもらえます。

自分が比例付与に該当する労働者かどうかは、つぎの2つの条件のいずれかに当てはまるかどうかを確認します。

すなわち、つぎの2つの条件のいずれかに当てはまるとき「比例付与方式」となり、あてはらないときは、正社員と同じように年間に10日が有給休暇としてもらえます。

(1) 1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1 週間の所定労働日数が4日以下の労働者

(2) 1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1年間の所定労働日数が216日以下の労働者 (週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合)

１日4時間の勤務を、週5日している場合、上記(1)に該当しないため、比例付与の対象とならず、正社員と同様に10日の有給休暇がもらえます。

1 日8時間勤務を、週4日している場合、これも比例付与の対象とはなりませんので、正社員と同じ10日の有給休暇がもらえます。