内定中の研修を休めるか

法律的には休める

入社後の仕事をスムーズに進めるために、内定中に研修が行われることがあります。

しかし、突然のトラブルなどで、やむを得ず、研修を休まなければならないことがあります。

そんなとき、研修を休むことは、法律上、可能です。

参加を法律的に強制されることはありません。

「休むと内定が取り消されるのでは？」などと不安になるかもしれません。

しかし、参加しないことを理由に内定を取り消すことは法律で認められていません。

また、内定辞退を迫られたとしても、応じる必要はありません。

参加したかったという意欲を見せることが大切

ただし、現実問題として、研修の不参加を理由に、配属先や、与えられる仕事の内容に、影響が出る可能性があります。

会社に不参加と連絡する際は、事情を丁寧に説明し、「できれば参加したかった」という意思を示すことが大切です。