人事制度導入の実績がある-転職の自己PRの例文

離職率を低下させた

私は現在の会社で、人事採用を担当しています。

　主な採用対象はエンジニアで、これまで200人の採用に関わってきました。

　中途採用の担当として努力したことは、中途採用者の離職率を低下させることです。

　実は、私が担当になったとき、平均して中途採用者の離職率は、入職後三年以内で２割程度と高く、社内で問題となっていました。

　しかし、会社は有効な対策が打てずにいました。

　私はこれを解決すべきと考え、中途採用者の採用面接のときに、希望する就労環境について注意深く聞き取ることにしました。

　また、キャリアプランについて、どのような希望があるのか等も、時間をかけて聞き取りしました。

　そして、聞き取りの結果を踏まえ、仕事を重視する人と、仕事とプライベートを両立させたい人のそれぞれのライフスタイルに合わせて働き方を選択できる人事制度を導入しました。

　優秀なエンジニアを社内に留まらせるのは非常に難しい、と言われる業界ですが、相手の望みを見極めて、それを労働契約を結ぶ際にはっきりと示すことに注力した甲斐あって、離職率を、入職後三年以内で1割にまで下げることに成功しました。

　これまで採用に関わってきた現職の経験を活かしながら、御社でも様々な課題に取り組んで参りたいと考えております。